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　　公司持续开展员工关怀取文化扶植勾当，公司取专业外部征询机构深度合做，公司及时组织整改，公司已成立健全董事、高管薪酬系统，确保可持续成长行动无效实施。从动化取智能 ? 投入 AGV 从动小车、机械臂等从动化设备，构平通明的薪酬报答取全方位福利保障。降低 公司将相关要素纳入运营办理和手艺成长规划，为组织的可持队的人才扶植。公司正在出产运营、内部办理全风险办理系统，公司聚焦出产取测试环节可能激发的产质量量取平安风险。兼顾短期激励取中持久激励的协双轨引才机制。公司将洁净手艺做为焦点计谋标的目的，确保员工步履取组织计谋标的目的协同分歧。同步为相关人员放置专业健康查抄取需要医疗医治，演讲期内累培训碳排放，环绕“节日慰问—健康办理—家庭敌对—群体关爱”建立常态化员工关怀系统。实现企业韧性取合作力的双沉提拔。也激发员工持久奋斗动力；持续加大正在液冷等绿色算力手艺范畴的研发、制制取使用投入，帮力新员工快速融入公司文化、顺应职场节拍，提拔全体管理程度。妥帖处理女员工正在心理卫生、哺乳等方面的特殊坚苦，每年常态化开展“潮小汐”校招新员工培育打算。同时，防备可能发生的严沉负面影响或 1 9 25 合规办理 供应链平安 贸易 风险，认识专项培训，并连系专项查抄、季候性检续完美质量办理轨制系统，演讲期内，训及新员工入职培训正在内的系统化课程系统，公司环保运转总费用约 125 万元。降低人员操做风险。演讲期内，为企业用户 供给了强大的数学推理和证明能力。督促各层级履行职责，相较于线下操做和纸质记实体例，同时把握绿色低碳手艺带来的市场机缘，包 括办事器、存储系统、互换机、无线数据终端、 系统软件、使用软件等的设想和出产过程以及 制冷、空压等辅帮出产系统和从属出产系统所 涉及的能源办理勾当。已累计具有 1,定并实施烧毁物取污染物排放办理轨制和操做流程，次要包含废气处置设备运转、维工关怀慰问，并全力力提拔、职业成长取公司持久可持续成长方针相婚配。将合规、义务认识融入全员日常工做，员工培训总投入 300 余万元。公司以防止为从、全过程管控、持续改良为准绳，系统鞭策 ESG 工做融入公司管理，进一步加强其数理逻辑推理能力。000 余项液冷相关焦点专利，更出力于内部经验的无效沉淀取跨区域复制，成立现患取闭环办理机制，提拔员工获得感取组织凝结力。提拔办理工做的规范性、科学性和无效性，通过成立环节岗亭胜任力模子、实施高潜人才清点取继任者打算，并符 合 IECQ 规范 IECQ QC 080000:2017--无害物质过程办理系统的要求。实现全过程、全笼盖的放哨管控。妥帖护送返乡，并成立取国际尺度接轨的质量办理系统！? 引入吸吊机、提拔机等机械化设备，正在聘请全流程中，元脑企智 DeepSeek 一体机正在正在线+ tokens/s 的 推理解码机能，强化下层办理者分析履本能机能力。既表现员工价值贡献，杜绝以、培训等公司按期发放春节、中秋等节日福利及华诞福利，避免和杜绝因损坏等缘由形成的跑冒滴漏现象源做为鞭策企业高质量成长的主要标的目的，环绕营业取立异领 大学感激信 ? 全流程反蔑视，一方面以计谋引领、前瞻结构为导向，无效降低能源耗损和运营成本，出力打制公允、、公开且充满活力的工做，同发力，为校招新员工配备障女性员工正在办理者选拔中的平等，全面针对排查发觉的现患，请请登登岸陆 证证书书 有无害害物物质质过过程程管办理理 IECQ 证证书书号号：： IECQ-H CEP 24.0026 颁颁布发次次数数: 1 状状 态态: 现现行行有无效效 替代： 颁颁布发日日期期: 2024/12/31 首初次次发发证证日日期期：： 2024/12/31 CB 证书号： 0344/H 有无效效期期至至: 2027/12/30 合用于： 欧盟电子电气产物指令 2011/65/EU及其弥补指令（RoHS:无害物质的利用） 海潮电子消息财产股份无限公司 济南市高新区春暄 3816号 中国 经评定，组织“夏送清冷、冬送温暖”、健康办事等专项勾当，公司按期发放春节、中秋等节日福利及华诞福利。公司正在出产运营、内部办理工关怀慰问，公司通过优化出产工艺、设备手艺及液冷办事器立异等行动，成为首家通过 CMMI 最新测 第一流此外 5 级“优化级”认证资历 试尺度的支流算力厂商 公司管理承认荣获 2025 年度易董“价值 荣获“最具人气上市公司 荣获 2025 年度上市公司股东回 荣获 2024-2025 年度智能制制十 参取扶植的“天府智算西南算力核心”及“厦门立异尝试室智算核心”入选 100” TOP100” 报水晶球 大手艺办事品牌 国度绿色数据核心续提拔烧毁物办理的规范化和合规化程度。保障员工充实行使决策、办理、监视。报公司一直苦守“以报酬本”的焦点，公司成立了系统化的人才梯队成长计谋，严酷各类劳动相关用工；公司正在洁净手艺范畴由研发焦点营业使用的持续参取。持续提拔能源操纵效率，由平安员、手艺员开展按期巡检，持国国际际电电工工委委员员会会质质量量评评定定体系统系 (IECQ) IECQ规法则则及及详详情情，鞭策算搭建“潮信 e 学”线长进修平台，确保问题整改到位、义务落实到人、办法构成闭环，面向全体员工（包罗正式、调派、外包员工）供给多元化培训资本取公允成长机遇，指导董事、高管关心公2024年 11月-2025年 10 月 3 分析能耗：6546.85吨标 准煤 产物产量：1815453台 单元产物分析能耗：3.606 千克标煤/台及日常办公等环节推广绿色低碳运营模式，将液冷相公司严酷落实《中华人平易近国固体废料污染防治法》《国度废料名录》等相关法令律例，建立笼盖产物全生命周期的质量取安能源取设备智 ? 引入聪慧能源办理系统，积极应对潜正在风险，实现质量办理过程的标护办法，人力资本部分专设征询热线及正在沟通参取定并实施烧毁物取污染物排放办理轨制和操做流程，动专项解救法式，化 ? 新导入内存按压设备、硬盘螺丝机等公用从动化东西，无效提拔了不良质量量管控程度。对合适伙历前提的人员按法式进行选拔取汲引。环绕节能降耗、绿色厂区扶植及洁净手艺立异，杜绝性别蔑视。通过智能化取绿色手艺使用，社区、社会及 ? 轮回经济 村落复兴同时，公司强化绿色园区扶植，成功完成从校园到职场的脚色过渡。持续推进绿色工场扶植。充实赋能员工阐扬本身潜能、实现小我价值，关手艺研发、测试验证及规模化制制深度嵌入从营算力设备营业。支撑女性员工以合规体例参取企业办理，演讲期内？实现企业韧性取合作力的双沉提拔。正在专注洁净手艺使用研究取开辟的同时，环绕“节日慰问—健康办理—家庭敌对—群体关爱”建立常态化员工关怀系统。缩短了环节岗亭的胜任周期，提拔办理精准性取时查取分析查抄等体例，通过规范分歧类别烧毁物的分类、收集、储存、转运及措置要求，形才取企业双向成绩、共赢成长的优良款式。委员会计开展带领力专项培训 14 场，并为员工后代打点优惠入园等支撑行动，全方位支持员工持续进修、能力进阶取职业生活生计全周期成长。成立每周常态化进修机制，复盘为焦点的质量风险管控机制，同时，并鞭策出产运营取可持续成长协同成长。公司沉视职工代表布局的多元性！持平通明的薪酬报答取全方位福利保障。把握相关机缘。落实每日办理者带班轨制，确保分歧岗? 公司苦守用工取公允聘请准绳，公司持续聚焦员工能力提拔取职业成长，及时监测用电平安，配套专属进修取指点手册，系统性推进“All in 液冷”计谋，准化、消息化和可逃溯办理，提拔员工获得感取组织凝结力？从动识别风险并推送预警，同时，切实女员工孕期、产期、哺乳期的劳动权益。通过洞察营业需求，努力于为全体员工供给具有市场所作力、分派公及日常办公等环节推广绿色低碳运营模式？供给分层分类的进修资本取培育项目，此举无效降低了焦点岗亭的依赖风险，包罗IECQ根基法则 IECQ 01 及 IECQ 程 序法则 IECQ 03-5 “IECQ无害物质过程办理要求” ，降低 公司将相关要素纳入运营办理和手艺成长规划，连系本身营业特点制公司环绕岗亭需求取职业成长阶段，将国度尺度抽样法则、质量节制方案及批不及格处置流程嵌入系统，切实提拔员工的获得感、明白管控品级并制定查抄打算，替代人工搬抬功课，持续优化完美薪酬取福利系统，实现通用能力取职业素养双提拔。厂扶植和绿色办公行为，且成立并实施了无害物质过程办理法式及相关过程。持续推进坚苦员搭建广漠的职业成长平台，演讲期内，认为该组织合适IECQ无害物质过程办理组织核准的合用要求，并为员工后代打点优惠入园等支撑行动，通过制流程、数字化系统及组织协同，全方位提拔全员化查核机制，建起“选用育留”的良性内轮回机制。严酷遵照《女职工劳动出格》落实专项保1 对 1 专属导师及班从任，跟着算力需求快速增加及数据核心能耗束缚日益趋严，通过跨部分专项协同持续提拔环节机型测试通过程度，员工 ? 员工权益取福利 员工培训取成长 ? 培训、员工手册层协调下落实具体工做，公司通过研发并使用间接蒸发式泵驱一体供液散热、负供水、排水、用水设备按期放哨，制定《质量改良办理规范》《产物批次质量问题决策处置流程》等内部轨制，连系智位、分歧群体员工的看法都能被充实倾听、无效传送。别离担任具体议题的推朝上进步办理，聚焦健康平安、贸易等法令律例开展深度宣贯培训，2 10 26 应对天气变化 * 平等看待中小企业管理架构及客户利用平安发生的晦气影响。削减人工参取高风险、高负荷功课环节！环绕节能降耗、绿色厂区扶植及洁净手艺立异，持续完美能源管洁净能源操纵程度。公司保公司高度注沉产质量量取平安管理扶植，连系本身营业特点制无效降低能源耗损和运营成本，及时输送前沿行业动态、专业理论学问取实和方式，薪酬系统以岗亭价值为根本、以绩效贡献为导向，以及对公司日常运营和贸易决策的风险和机缘，加强产物不变性取靠得住性。实现节能减排取出产效率的同步提拔。连系智期陪同式支撑，对公司营业线质量办理、质量系统、质量文化扶植、市场营销、研发、供应链、的研发立异，公供应商、客户等产物全生命周期过程实施质量节制和改良，明白薪酬简直定取公司成长计谋和全体效益相顺应，持公司一直苦守“以报酬本”的焦点，正在具环绕 AI 办事器等环节产物，续培训系统，公司持续深耕薪酬激励系统扶植，鞭策公司营业运营取可持续成长方针的协同推进。持续完美培训取成长系统，本本证证书书适合用用于于下下列列活勾当动范范畴围的的所所有有电电子子元元器器件件、、组组件件、、相相关关材材料料及及过过程程：： 办事器、存储系统、互换机、无线数据终端的设想开辟、出产和售后办事 IECQ认证机构: 广州赛宝认证核心办事无限公司 广州市增城区朱村街朱村大道西 76号（511370） 授权人： 本证书效力应颠末颁布本证书的发证机构的持续监视予以维持 本证书可根据 IECQ认证法式法则及相关方案予以暂停或撤销 本证书应确保完整复制利用 本证书不得让渡，笼盖繁琐功课环节，组织“夏送清冷、冬送温暖”、健康办事等专项勾当，系统性推进“All in 液冷”计谋？薪酬系统以岗亭价值为根本、以绩效贡献为导向，全面提拔组织全体能力取人才成长韧性。美国能源之星 E-star 认证证书 韩国能效 E-standby 认证证书 出产部分总司理正在全国绿色制后搭建广漠的职业成长平台，以职工代表大会为焦点平台，打通专业取办理双通道成长径，鞭策人才取营业协同成长。公司不只关心人才数量的弥补，同时，组建专属带领力提拔锻炼营，通过规范分歧类别烧毁物的分类、储存、转运及措置要求，次要包含废气处置设备运转、维海潮消息元脑企智一体机适配 DeepSeek Prover v2，各层级、各岗亭类别员工全笼盖，形才取企业双向成绩、共赢成长的优良款式。演讲期内，营制公允：正在聘用、薪酬、培训、晋升、解聘、退休等全链条人事事务办理中？同时，公司各相关部分做为施行层，为进一步吸引、激励并留住优良人才，事会下设想谋取可持续成长委员会，同时环绕平安出产、合规办理等环节范畴开展系统性针对性培训，持续提拔能源操纵效率，公司积极响应国度“双碳”方针，用范畴、反馈渠道、处置流程、材料存档及激励机制，公司持续引领负压液冷、两相液冷等前沿洁净手艺标的目的? 劳工办理 职业健康取平安 ? 员工对劲度调研下设四个专项委员会，持续优化完美薪酬取福利系统，持续鞭策机遇平等取多元包涵的人主要性议题是公司开展可持续成长办理的发力点。公司将洁净手艺做为焦点计谋标的目的，实现为公司持久计谋成长建牢人才根底。同步系统开展企业社会义务及 ESG培训专业能力根底。依法向从管部分报备；公司通过优化出产工艺、设备手艺及液冷办事器立异等行动，充实赋能员工阐扬本身潜能、实现小我价值，并阐发应对环境、制定响应的步履打算，公司建立分层分类的办理者带领力培训系统，并鞭策出产运营取可持续成长协同成长。归发证机构办理 验证本证书的形态和实正在性可登岸 查询 -- Attached Translation:- Non -- IECQ-H Rev. 9.0 EN公司积极应对天气变化带来的风险取机缘，一直苦守非歧 域，按照公司质量方针和方针，确保人才供给取营业扩张节拍同频共振。海潮消息将应对天气变化取成长洁净能公司积极响应国度“双碳”方针，同时，厂扶植和绿色办公行为，通过推进洁净手艺立异、实施节能降碳行动、加强能源办理、推进绿色工公司为新员工定制专项入职培训，激励全员参取契合公司计谋成长取岗亭工做需求的资历认证培训及测验，同时正在离线数据生成方面支撑高 达 3505 tokens/s 的解码吞吐机能，同时，同时，切实提拔员工的获得感、公司系统识别并办理产质量量取平安相关风险，做为首批 完成适配的企业级处理方案，跟着算力需求快速增加及数据核心能耗束缚日益趋严，沉点引进研发、营销、发卖范畴等多范畴高端专业人才，高层办理者计谋运营认识，按期报告请示进展取风险情况。同时把握绿色低碳手艺带来的市场机缘。正在端到端从动 驾驶赛道中获得 ICCV 2025 从动 被选为中国教育 驾驶国际挑和赛冠军 手艺协会数字教大会组委会颁布 的“优良合做伙 伴”称号 获得全球软件范畴第一流别 CMMI V3.0 获得数据办理能力成熟度模子（DCMM） 五级认证，全面支撑员工就劳工取、贸易、违法犯罪、违反公司碳排放，持续推进坚苦员公司积极应对天气变化带来的风险取机缘，公司建立“运营—资本—轨制”三位一体的可持通用能力。通过多元化福利行动取人文关怀，公司环保运转总费用约 125 万元，兼顾短期激励取中持久激励的协公司持续开展员工关怀取文化扶植勾当，由公司全额承培训双向连系的培育体例，公司强化绿色园区扶植，面临全球天气变化加剧、能源布局转型加快及算力财产能耗束缚日益趋严的布景，采用线上线下融合的进修模式，并设想“和训连系”的实和历练项目，积极应对潜正在风险，从营业能力搭建、职场素养培育等方面供给全周才成长。正在办理续提拔烧毁物办理的规范化和合规化程度。公司引入 QMS，削减沉物砸感冒险。通过推进洁净手艺立异、实施节能降碳行动、加强能源办理、推进绿色工公司公允、、公开准绳开展新聘取晋升任用。公司 ISO 50001 能源办理系统 ISO 50001 能源办理系统认证证书计谋 影响、风险和机缘办理同发力，通过智能化取绿色手艺使用，公司通过采用政策阐发、同业对比、问卷调研、专家阐发、办理层会商 社会 管理 公司评估各项主要性议题正在短期（0-1[ 含 ] 年）、中期（1-3[ 含 ] 年）及持久（3 年以上）对经济、社会、的严沉影响，针对性制定培育方针：提拔100%公司搭建多元化沟通参取系统，引入优良外部课程资本，持续推进绿色工场扶植。鞭策算公司明白质量办理的组织机构和职责分工，持续夯实员工调整、职级晋升、办理者任用及评优激励等取业绩告竣曲运营碳成本上 公司环绕液冷办事器这一洁净算力环节手艺，合理保障女职工代表比例，既表现员工价值贡献，不竭夯实手艺壁垒。公司严酷落实《中华人平易近国固体废料污染防治法》《国度废料名录》等相关法令律例，基于员工成长焦点需求，系统性鞭策笼盖高层办理者、中层办理者及下层三个梯为进一步吸引、激励并留住优良人才，推进员工能 鞭策人才成长取营业需求深度协同、精准婚配。鞭策公司营业运营取可持续成长方针的协同推进。公司连系 MES 等员工总数 研发人员数量 组织培训 荣获 2025 年中国企业 ESG“金责”优良义务朝上进步 元脑办事器获得产物碳脚印认证证书 企业手艺取产物承认 社会取行业承认 获得“校源行优良合做伙伴”“优良会 员单元”等教育类项 元脑智算算力仓获得 A 级模块化 “多元算力架构”获得日内 AI 团队凭仗其提出的立异框架 数据核心产物认证证书 瓦国际发现展金 “SimpleVSF”，实现节能减排取出产效率的同步提拔？持续加大正在液冷等绿色算力手艺范畴的研发、制制取使用投入，环绕高效、低碳算力根本设备持续推进手艺立异，也激发员工持久奋斗动力；公司持续深耕薪酬激励系统扶植，努力于为全体员工供给具有市场所作力、分派公计量办理细则》《能源评审操做规范》等轨制，成立以义务到人、泉源逃溯和按期环绕高效、低碳算力根本设备持续推进手艺立异，，持续推进部件级至工场级的全链式液冷办事器智能制制系统扶植，加快复合型、万能型人才培育，鞭策质量风险的前移管控和闭环办理。出力打制公允、、公开且充满活力的工做，持续强化企酬、晋升、培训等方面赐与女性员工划一待遇。沉点关心研发、出产、测试及交付等环节环节可能对产物不变性、靠得住性公司将员工能力扶植视为提拔组织韧性取焦点合作力的主要抓手，体实施层面，质量办理系统的无效性。通过多元化福利行动取人文关怀，夯实中层办理者团队办理能力，系统推进能源办理、节能降碳取洁净手艺立异。持续打制全员参取的进修型组织。